为深入贯彻中金黄金纪委关于 “树立和践行正确政绩观” 学习教育暨纪检干部业务培训工作部署，扎实推进公司“金熠计划”落地见效，全面提升专业技术人员与新入职大学生的综合素质，同时强化纪律规矩意识，营造风清气正的发展环境，公司“金熠计划”领导小组办公室近期组织开展了系列学习培训与交流分享活动。活动紧扣业务能力提升与廉洁从业教育主线，覆盖专业技术人员与新入职大学生，将 “学业务、强本领、守纪律” 有机融合，取得了以学促干、以廉护航的显著成效。

一、纪检业务转训：擦亮廉洁底色，筑牢思想防线

结合“五一”、端午期间正风肃纪工作要求，公司纪委开展纪检干部业务培训班转训工作。参训纪检干部将上级培训的核心内容进行提炼转化，面向关键岗位人员及新入职大学生开展了两轮次专题宣讲。

转训中特别通过剖析近年来矿山领域发生的典型违纪案例，深入解读“虚假业绩”“数字政绩”等问题的危害，引导员工特别是年轻技术人员明白：真正的业绩不仅体现在技术指标和产量数据上，更体现在依法合规、诚实守信、廉洁从业的职业底色中。同时，结合公司纪委下发的《关于做好2026年“五一”端午期间正风肃纪工作的通知》，传达了节日期间的纪律要求，并组织培训人员集中观看了关于公章私用、物资采购招标、物资验收、工程验收等领域的警示教育短片。片中当事人声泪俱下的忏悔，让在场学员深受触动，深刻认识到廉洁从业的重要性。

二、两场学习交流会：思想碰撞，经验共享

根据“金熠计划”实施方案工作部署，公司分别于5月2日前在前常矿、5月15日组织各专业人员及近三年新入职大学生，成功召开了两场高质量的学习交流会。

首场交流会围绕“金熠计划”466492精益工作法和四类工作成果登记表开展培训。前常矿一线的技术骨干结合多年现场经验，围绕采矿工艺优化、设备故障快速排除等实际案例进行分享，探索“金熠计划”指导实际工作的切实做法。新入职大学生结合岗位实践中的困惑踊跃提问，内容涵盖智能化矿山建设、安全生产标准化流程等。

第二场交流会于5月15日举行，覆盖范围更广，涵盖了地质、测量、选矿、安全、财务等十余个专业的技术人员。会上，参训人员围绕“金熠计划”学习经验、岗位实践、成长感悟展开热烈讨论。新入职大学生小李在发言中感慨：“金熠计划不仅给了我们系统学习的机会，更搭建了跨专业沟通的桥梁，让我对矿山全流程有了立体认识。”

两场交流会累计参与超54人次，收集合理化建议16条，其中6条已纳入后续工作改进清单，真正实现了“一人分享、多人受益、共同成长”。

三、精细化管理：档案轮审+台账规范，让成长有章可循

为确保“金熠计划”落地不走样、成果可量化，公司推行了部门轮流提交工作档案制度。具体做法是：每个工作日安排2个部门向“金熠计划”领导小组办公室提交完成的工作档案。领导小组办公室工作人员逐一审阅，并于24小时内书面反馈修改建议，形成“提交—反馈—修改—提升”的闭环管理。截至目前，已累计完成6个部门的档案轮审，提出优化建议11条，各部门工作档案命名、存档、导图制作合格率从初期的70%提升至90%以上，工作规范性显著提升。

与此同时，公司着力规范四类工作成果登记管理。对照“金熠计划”实施方案，发布关于月度报送四类工作成果的通知，明确填报标准、时间节点和责任人员。要求各部门在规定时间内完成数据报送，“金熠计划”领导小组办公室每月通报一次完成情况。对于迟报、漏报、错报的，纳入部门月度绩效考核。通过台账标准化，不仅提高了工作效率，也为后续评优评先、岗位晋升提供了客观依据。

四、“金熠计划”推广情况及下一步安排

截至目前，“金熠计划”已在公司12个职能部门和选矿厂、前常矿实现全覆盖推广。下一步，公司“金熠计划”领导小组办公室将继续深化“金熠计划”内涵：一是建立常态化交流机制；二是开展“金熠之星”评选，对在培训、分享、改进中表现突出的个人和团队予以表彰；三是将纪检监督嵌入计划全过程，对档案造假、台账敷衍等行为严肃问责，确保“金熠计划”真正成为人才培养的“淬火炉”和廉洁从业的“防火墙”。

通过一系列扎实有效的学习培训、交流分享与转训活动，“金熠计划”实现了“业务培训 + 廉洁教育 + 人才培养”的三重融合，为矿山青年成长搭建了“快车道”，广大专业技术人员和新入职大学生不仅提升了业务本领，更强化了纪律规矩意识。大家纷纷表示，将把‘金熠计划’的学习成果转化为履职尽责的实际行动，以过硬的业务本领和坚定的纪律作风，守护矿山高质量发展的廉洁底色，让‘金熠’之光在一线岗位持续闪耀。