2023年一季度，公司以复工复产全员培训为契机，早部署、早行动，对公司员工、施工单位职工及新员工有序的开展安全培训，培训主要采取内部师资授课和安全培训及警示教育的方式，结合公司现下实际情况，认真学习公司安全管理规章制度、金属非金属矿山安全规程，讲授作业安全风险辨识、现场应急处置预案、近期矿山事故警示案例片分析、岗位安全技能、职业危害和自救互救等知识，并针对当前矿山清理整顿的严峻形势，着重强调矿山安全的紧迫性和重要性，切实打牢安全意识，公司组织的复工复产上岗考试中，全员以100％合格率通过考试，安全培训取得较好的实际效果。

二季度，公司认真贯彻落实国家矿山监察局、淮北市应急管理局相关规定，在安全主体责任的落实上狠下功夫，开展“黄金大讲堂”活动来抓实抓牢公司管理人员培训，安排专人负责，建立培训制度，并严格按照有关安全生产法律法规、方针政策的教学培训，来提高培训质量和效果，使管理人员牢固树立科学发展、安全发展的理念，提高履行安全管理职责的自觉性，依法、按章、规范地抓好公司安全生产管理。

三季度，公司对安全管理人员、生产技术人员、特种作业人员、生产岗位人员，进行分层次的安全知识教育培训。公司健康安全环保部创新培训方式，丰富培训内容，开展灵活多样的教育培训活动增强培训效果，提高员工理论知识。一是开展“干部上台讲”培训活动，由安全、生产、设备部门负责人主讲授课，对公司安全员、生产技术员、车间班组长、特种作业人员进行培训，并落实“缝训必考”的原则，与绩效考核挂钩，提升学习成效明显；二是“帮扶在现场”培训活动，由井下包面包保人员为帮扶培训师，自行组织的日常帮扶和定期帮扶。日常帮扶，掌握井下施工人员不良的思想情绪变化并及时引导排解，帮助作业班组做好现场标准化、施工质量，纠正制止“三违”，并现场教育，杜绝“隐患人”上岗；三是组织“人人都是安全员”培训活动，培训内容以会辨识风险，熟背“五到位”、“五必备”、《岗位操作规程》，严执施工标准，熟知安全避险“六大系统”，绘画逃生避灾路线图，30秒速用自救器，在紧急避险中做好应急的措施，大力提高井下施工人员自救本领、互救技能，真正做到“我懂安全知识，我有安全意识”。

为切实做好安全教育工作，健康安全环保部明确专人负责管理，加强对公司员工和施工单位人员安全培训的管理工作，完善安全培训考试体系，制定培训大纲，做到统一教材、考试标准，并做好每期培训和档案的管理工作。培训内容主要以三方面来开展，一是安全态度教育（提意识、纠错误，责任感、自觉性），二是安全知识教育（法律法规、管理知识和技术知识），三是安全技能培训（作业标准、处理技能）。

开展安全生产管理工作中的“16种危险人”专题教育培训，通过了解生产作业人员的心理、个性特点，对个别容易出事的人要从心理上、个性上分析他的不安全行为产生的原因，通过危险人分类，来针对性地进行教育和引导。

认真落实20学时再培训，按照每月培训计划大纲，对公司全员开展的培训作出要求，培训各级主题分为公司级、车间级、班组级，通过有效开展全员安全教育培训工作，切实提高全员安全意识、安全素质、熟练掌握安全知识为目的，以及确保培训学习效果，来促进公司各级人员牢树“安全教育培训不到位是重大安全隐患”思想意识。形成上级培训下级，层层波及；师傅带动徒弟，提高实操技能，达到互学互助的良好局面，增强了安全教育培训的实效性。

目前，共开展各类培训28场，“黄金大讲堂”3场，安管人员专题培训8场，专项技能培训6场，心理引导教育培训1场，“人人都是安全员”帮扶培训10场。通过培训学习，各类违章行为与2022年同比下降80%，为保障年度安全生产目标打牢坚实的基础。